Mesure d’orientation professionnelle.
Déterminer sur 3 mois la capacité d’une personne à reprendre un emploi dans
l’économie.
La mesure peut être réalisée en français et en allemand.

L’orientation professionnelle sert à déterminer le profil, en évaluant les capacités, les intérêts et les dispositions pour l’exercice d’une activité pro­fessionnelle qui soit compatible avec l’atteinte à la santé.

Elle vise les personnes qui sont limitées dans le choix d’une profession ou dans l’exercice de leur activité antérieure en raison de l’atteinte à leur santé. L’orientation professionnelle se compose de conseils spécialisés sous forme d’entretiens, d’évaluations scolaires et de stimulations des compétences professionnelles et personnelles dans le cadre de tâches liées à l’immersion en l’entreprise de pratique commerciale.

Objectif général :
Axes principaux du savoir être :

• Evaluer l’endurance physique, psychique et cognitive ;
• Evaluer la compétence sociale ;
•  Evaluer la motivation au travail ;
• Evaluer sa capacité à structurer une journée de travail ;
• Evaluer sa compréhension des consignes ;
• Evaluer sa capacité à s’accoutumer aux processus de travail ;
• Evaluer sa capacité à travailler à un taux d’employabilité.

Descriptif des objectifs en annexe du document
Nous travaillerons uniquement 2 composantes des objectifs du savoir faire qui seront déterminés en accord avec le conseiller parmi les 7 proposés. Une poursuite peut être envisagée selon le cas.

Axes principaux du savoir faire :

• Evaluer les compétences en comptabilité
• Evaluer les compétences en achats
• Evaluer les compétences en vente
• Evaluer les compétences en marketing et promotion des ventes
• Evaluer les compétences en ressources humaines
• Evaluer les compétences en secrétariat
• Evaluer les compétences en gestion de projet

Objectifs séquentiels : sur demande

• L’accompagnant s’assure que le contrat d’objectifs est respecté et met en place le cas échéant des mesures pour les atteindre ;
• L’accompagnant renseigne régulièrement le conseiller AI concerné sur le développement de la mesure. Il signale de suite au conseiller AI les problèmes qui peuvent mettre en danger le succès de la réinsertion. Des rencontres périodiques sont organisées avec les parties signataires du contrat d’objectifs pour faire ensemble des bilans intermédiaires ;
• L’accompagnant s’assure que l’engagement par l’employeur de la personne assurée au terme de la mesure reste toujours en ligne de mire dans toutes les décisions prises dans le cadre de la mesure ;
• En fin de mesure, l’accompagnant rédige un bilan final à l’attention de l’OAI.

Les mandats sont à adresser à (organisme porteur/responsable):

Centre de Perfectionnement Interprofessionnel, Pierre Nuoffer, Responsable fri start, Route des Grives 2, 1763 Granges-Paccot, pierre.nuoffer@fristart.ch

Tél. : 026/305 27 78

• Rapport final d’entretien après le dernier entretien sur le niveau de mobilisation personnel, ainsi que sur les moyens que se donne la personne assurée pour maintenir / retrouver une employabilité lui permettant de subvenir à ses besoins financiers
• Ce rapport inclut les démarches entreprises par la personne assurée durant la mesure pour retrouver du travail
• Ce rapport est cosigné par le/la coach et la personne assurée

Auprès des entreprises concernées ou dans les locaux du CPI, auprès de la mesure fri start

Via escaliers, rampe pour handicapés et assenceur

Selon cadre de l’entreprise et adaptable selon besoin

En tout temps, toute l’année. Dès annonce de mandat par le/la référent/e AI, l’accompagnant/e (coach) organise un premier rendez-vous directement avec la personne assurée. A la suite de ce rendez-vous, l’accompagnant/e (coach) confirme son intérêt et le/la référent/e le mandat.

2 semaines entre Noël et Nouvel An

(Si vous offrez d’autres mesures pour des personnes assurée AI)